对于一些施工,挑战持续存在

虽然在该行业工作的女性数量持续增加,但统计数据并不能说明问题的全部
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对于基于洛杉矶的项目工程师Brenda Maldonado,成为男性主导公司唯一的女性的经验导致了她职业生涯的早期的挫败感。

Maldonado需要帮助商业建设项目,前往她的上级培训和支持。相反,Maldonado拒绝命名的公司,聘请了一位新的男性项目工程师与她一起工作。

“一开始,我很高兴,因为我以为我们可以作为一个团队一起完成这个项目,”马尔多纳多说。“但后来他们开始排斥我。之前团队中并没有很多女性;事实上,我可能是第一个与那个项目的主管共事的女性。很明显,他们不知道如何接近我。”

“我会询问帮助或指导并忽略并留给我自己的设备,”马尔多纳多继续。“当男性项目工程师进来时,他们对他感到非常舒服。每个人都觉得他是自动负责的。这就是我开始被排除在项目中的方式。“

队伍崛起

根据全国建筑业妇女协会(naawic)的数据,截至2018年,妇女占美国建筑业的9%

“建筑行业压力很大,”英国性别平等倡导组织“构建平等”(constructiequality)的创始人兼董事总经理克里西·麦卡锡(Chrissi McCarthy)说。“工作时间很长,你还要去上班;有压力的环境。除此之外,作为一名女性,你还会获得另一种体验。”

因为在这个行业工作的女性数量仍然很少,女性建筑专业人员经常发现自己是在一个项目或在一个公司工作的唯一女性。这些较低的数字会加剧他们的孤立感。

马尔多纳多说,她最终被降级到办公室工作,在那里她不能做曾经激励她加入这个行业的工程工作。

很多建筑行业的女性从业人员每天都要面对因为被视为女性而不是同事而带来的压力,这让她们感到筋疲力尽。这导致女性在该行业的留存率较低。

“人们经常认为女性留下建设,因为他们无法处理它,”麦卡锡说。“但我认为女性倾向于离开,因为他们意识到它们具有不被认可的价值,而其他人将认识到这一点。所以,我们离开,因为我们意识到我们很好,不是因为我们不认为我们足够好。“

发现支持

Brenda Maldonado
Brenda Maldonado

未来为妇女建设中的未来很明亮。虽然普通的美国女性得到了81%的人,但根据Nawic,建设的性别薪酬差距明显较小,而女性在行业中占据平均约95%的人赚取的东西。

妇女在他们的行业变化时,妇女的最佳方法之一是寻找支持的志同道合的专业人士。在美国,国家妇女协会建设是最大的组织之一,致力于支持和鼓励建筑业的妇女。

“通过所有女性的组织,你有那些发声板,”Nawic洛杉矶章节总裁Shilo Lee Losino说。“所以,让那个群体有点倾向于,就像”哇一样,我正在努力解决这个问题。我们怎样才能提供帮助,我们怎样才能做到,我们怎样才能改变?“

Nawic运行计划,鼓励妇女参加每个级别的行业课堂上的“块孩子”建筑活动向年轻行业专业人士提供指导。

诺基奇洛杉矶总裁Shilo Lee Losino
诺基奇洛杉矶总裁Shilo Lee Losino

对于Maldonado,加入Nawic差异很大;它有助于她找到一种留在她喜欢的行业的方法。

“参加这些会议让我觉得我必须相信自己,找到自己的价值,”马尔多纳多说。“我找到了一位导师,把我的情况告诉了她,她向我保证,我可以在这个行业里做到最好。我把它记在心里。我能听到在这个行业中挣扎的不只是我一个人。这不仅仅是“我”的问题;这发生在很多女性身上。NAWIC能够为我提供一个视角,并鼓励我改变公司文化,或者离开公司去适应不同的文化。”

她就是这么做的。这些天,马尔多纳多在一家新公司工作,她觉得在那里她得到了支持和重视。她甚至还加入了一个为业内女性设立的内部支持小组。

结果,她对建筑的热情已被批量统治。

“我很难重新找回对建筑的热爱,”马尔多纳多说,“但它必须发生。”我认为传达这些体验是行业改变的唯一途径。说出来,让你的同事知道是什么困扰着你或影响着你的工作环境,这样至少你会知道你已经迈出了第一步。”