妇女在建设

建筑的女性进步之路

两个女性建筑企业家分享他们如何突破以领导成功的公司
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黛比·霍伦贝克(Debbie Hollonbeck)最初并没有打算与亚特兰大一家排名最高的建筑和装修公司合作,而是选择了一名艺术教师的职业。

但在装修她的房子并从朋友那里得到几个赞美之后,她和她的丈夫开始购买投资物业来翻新并租用以补充他们的收入。

2007年,当这对夫妇决定从亚特兰大转移到Decatur的东部郊区,Hollonbeck选择了在另一个当地女性建设者的帮助下尝试领先地推向完整的建筑项目。该项目很好,霍洛尼贝克戒掉了她的教学工作,加入了建筑商的公司,在那里工作了几年。

到2013年,Hollonbeck已经准备好自己走出去了。她的丈夫帮她联系上了当地另一位也想创业的建筑商弗吉尼亚·范·李尔(Virginia Van Lear),两人一起创业工艺水平建设这家公司现在非常忙碌,每年要建造大约15套定制房屋。

在这样一个男性主导的行业中运行一家公司是什么样的?

“With the exception of a few times when husbands of clients have been condescending to us, which is really few and far between, I’d say the majority of the time people reach out to us because they want to work with a woman-owned construction company,” Hollonbeck said.

由数字

虽然Hollonbeck的经历鼓励,但它不是规范。根据最近的数据,妇女仍处于行业中的少数群体,占施工劳动力的大约11%,根据最新数据美国劳工统计局。更重要的是,施加的妇女在建设中仅占整个美国劳动力的1.5%。国家妇女协会建设(NAWIC)。

该行业的许多女性在办公室或行政职位上工作,而不是在实际工作中。

“是的,我看到这个行业的女性越来越多,但大多数女性都是在管理部门工作,较少在技术运营部门工作,”训练过的建筑工程师、总部位于印第安纳波利斯的高管建筑管理公司(executive construction management company)创始人兼总裁阿基拉·w·达登(Akilah W. Darden)说达顿集团。“作为一名建筑工地的工程师,这可能很难;很多女性决定,她们只是不想战斗,并不断证明自己是特殊的,这是必需的。”


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Hollonbeck看到了类似的趋势。“我希望我看到更多的女性拥有并运行像干墙公司和电器公司的分包公司,”她说。“我看到更多的女性在管理职位,甚至是一些一般承包商,我总是倾向于运行自己公司的女性,因为,老实说,他们往往会提供更好的产品。他们管理和注意细节的能力将比男人更好。“

智慧的言语

对于希望进入建筑的女性来说,Darden和Hollonbeck有一些建议。

“不要个人拿走任何东西,不要亲自拒绝,也不要亲自对你的评论,”Darden说。“特别是如果您想启动自己的公司,就知道,作为企业家,您将做15倍超过您作为员工的工作量。如果交易落下,礼貌地问为什么,然后使用这一反馈来获得别人的“是”。“

Hollonbeck建议女性自信地走进会议室和建筑工地。她说,相信自己知道自己在做什么,如果不知道,相信自己可以从中学到东西。“施工就像任何其他形式的项目管理;我早期对棍棒和砖块知之甚少,但我学会了。”“我们没有人是无所不知的,即使我们有学位。要有自信,相信自己能够独立思考、解决问题和管理时间。”

达登建议建筑企业家每周至少做一次他们害怕做的事情,永远不要低估网络的力量。

达顿建议:“与所有人建立联系。”“有些人甚至都没在做建筑工作,但你永远不知道——他们可能认识从事建筑工作的人,这些人可能以后会帮助你。”

凯蒂·莫雷尔

凯蒂·莫雷尔,俄勒冈州本德市独立记者和写作教练。更多地阅读她的作品katiemorell.com.

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