哪些建筑工人需要了解关于求职生物识别跟踪

建筑公司已经开始使用指纹和面部识别等生物识别技术来监控出勤率和工地安全。丰富的风险。
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生物识别标识符 - 指纹,视网膜扫描,面部识别 - 不是全新的技术,但它们再次在聚光灯下再次。

根据全国抗议警察暴行的死引发了乔治·弗洛伊德,许多IBM公司,亚马逊和微软宣布他们将不再允许执法机构使用面部识别技术,它在许多大城市已经成为最热销的政策工具。(IBM甚至表示将完全放弃这一领域的研发。)

In the construction industry, biometrics—especially facial-recognition technology—are on the rise: In 2018, U.K.-based Human Recognition Systems released a report indicating that usage of biometrics on construction sites had increased by 59% to more than 975 contracts since 2016. The technology is being marketed as a foolproof way to ensure that workers are present and working on the jobsite, as well as a way to increase security.

从表面上看,这两种说法似乎都有道理,但生物识别技术是如此个性化,如此不可改变,因此雇主在赶时髦之前应该好好考虑一下。同样地,员工应该要求透明化、隐私化,并充分解释为什么工作场所需要生物识别技术。

工资欺诈的解决方案?

许多为工作场所制造生物识别安全系统的公司声称,这种技术可以用来减少工资欺诈。其中有“打卡打卡”,指的是一名员工因朋友缺席而打卡上班。

在传统的时间记录系统下,这就像额外刷一张卡或用别人的证件登录电脑一样简单。生物识别技术提供了一种记录员工出勤的方法,而这种方式是不能通过打人来欺骗的。

刘易斯·莫尔特比(Lewis Maltby)是美国国家工作权利研究所(National Workrights Institute)的负责人,曾是美国公民自由联盟(ACLU)专门研究工作场所隐私的律师,他说,自动监控不应该是防止工资欺诈的解决方案。

他说:“任何需要通过摄像机来了解来上班的人都不知道自己在做什么。”“如果第一线的主管没有告诉老板是谁那天没来上班,老板就会遇到比旷工严重得多的问题。”

根据Maltby的说法,使用生物识别技术的主要问题在于安全性:“如果有人偷走了你的ATM密码,你就会得到一个新的密码。如果一个雇主的电脑里有每个员工的脸或指纹,而有人入侵了电脑,我们该怎么处理身份盗窃呢?我们不能给人们新的指纹或新面孔。”

除了对员工构成巨大风险外,存储生物识别数据还可能给雇主带来法律风险。“如果信息存储不安全,或者能证明他们对这次泄露负有责任,他们就会被追究责任,”专注于员工权利的非营利组织Workplace fair的执行董事埃德加·恩加图(Edgar Ndjatou)说。

对于建筑工地来说,有很多生物识别考勤追踪器的替代品。例如,传统的数字登录系统需要一个又长又复杂的密码,这将使同事们更难以为彼此打卡。嵌入身份证或其他传感器的GPS跟踪系统也可以清楚地显示谁在工作,他们在哪里,同时不要求员工向雇主提供他们独特的生物特征。

最后,关于工资欺诈,虽然打人确实是一个真正的问题——美国工资协会估计这种做法每年会使总工资上涨2.2%——建筑行业的大多数工资欺诈并不是工人从承包商那里偷来的。相反,它来自承包商从工人那里偷钱通过使用工人错误分类的策略来避免缴纳税收或加班。

尽管有些人认为,生物识别技术可以通过创建带有图片的工资单记录来保护员工免受此类盗窃,但雇主们已经在寻找欺骗该系统的方法:2014年至2017年,总部位于纽约的Parkside Construction及其工资单公司Affinity Human Resources,从500多名员工那里偷走了170万美元尽管该公司使用的是面部识别软件。

由于雇主拥有并经营软件,亲和力人力资源能够改变记录,以减少员工员工的数量。

一个更安全的施工现场?

是的,生物识别技术可以使建筑工地更加安全。是的,这些系统可用于自动跟踪工人移动的地方,并确保它们正确凭据。他们甚至可以为工作场所运动提供洞察,以实现新的效率和意外的益处。

但这在很大程度上可以通过GPS追踪器实现,而GPS追踪器不会为黑客和身份窃贼提供同样闪亮的奖励。

生物识别技术的真正亮点在于防止未经授权的人员接触极其敏感的材料。莫尔特比说:“我绝不会反对在银行保险库、珠宝店的存储区或任何百货公司存放现金的地方安装摄像头。”“可是在建筑工地为什么需要一台新相机呢?”当你的员工都在那里的时候,你为什么还要在白天用相机?你认为你的工人会去偷设备吗?”

Maltby表示,如果雇主正在考虑增加一层新的安全性,他们应该问自己改变了使得扩展所必需的:“你需要什么是你以前从未需要的视频摄像机?”

恩加图同意重视安全并没有错,但他敦促雇主将这一优先事项与员工的权利和福利进行权衡。“我们怎样才能在不侵犯员工隐私的情况下实现这些目标,又不让人觉得我们是老大哥?”Ndjatou说。

工人的权利

不幸的是,如果你是一名工作地点的工人,而你的老板想要在工作地点添加生物计量时钟或安全措施,你的选择是有限的。恩加图敦促员工询问为什么要安装这些系统,数据将如何存储,以及可能最重要的是存储多长时间。

但他和莫尔特比都强调了谨慎行事的重要性。在一个随意雇佣的世界里,员工几乎可以因为任何原因被解雇,雇主完全有权利要求员工进行面部和视网膜扫描以及指纹扫描。

只有少数州 - 伊利诺伊州,华盛顿州和德克萨斯州提供工人的任何保护都可以放弃生物识别标识符,甚至这些都是狭窄的。在伊利诺伊州,这可能是对该主题最强大的立法,生物特征信息隐私法(BIPA)雇主必须在获得生物识别数据之前获得书面同意的任务,并且还必须告知员工如何使用数据以及将存储它的时间。

因为这些是州的法律,它们在联邦法庭上往往站不住脚。但是去年伊利诺伊州最高法院确实在地标案件中确实是BIPA,罗森巴赫六旗

“美国法律的核心原则是,任何人都可以做任何他们想做的事,除非有法律规定他们不能这样做,”莫特比说。“作为一名雇员,你没有任何权利,除非国会或州立法机关赋予你这些权利。国会和州立法机构在生物识别方面做得不多。”

虽然美国人一直声称他们在民意调查中重视隐私,但是Maltby表示联邦无所作为的原因是他们不会向其立法者抱怨隐私。“他们谈到伊拉克和经济的战争;墨西哥的墙和100个其他科目,“他说,”但在工作场所隐私的成分投入令人奇妙的安静。“

在这种情况发生变化之前,对于不想交出指纹或面容的员工来说,唯一有保证的选择就是辞职。

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