建筑师A.L. HU.

非二进制架构师致力于破坏设计中的状态

胡宇晖希望建筑行业更具包容性,他们正无畏地努力确保行业向更好的方向发展
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登录到A-L.HU.,建筑师,活动家和管理器A.L. Hu的网站,您将看到一个单个页面,其中三行包含静态和滚动文本。在顶部的名称下,第二行的文本读取:“我是一个”和旁边的滚动术语,如“闪闪发光的人”,“好奇的活动家”,“女权主义猫,”“非二元设计师“和”组织者“。

第三条线是胡舒立的投资项目,如“包容性公平”、“酷儿空间”、“酷儿表征”和“性别建筑”。在页面的底部是一个链接到胡的推特档案

身份对Hu的识别非常重要,他认为是在纽约市工作的奇怪非二进制人,他们/他们的代词。他们的日常工作是设计倡议经理上升邻里开发公司是一个创造经济适用住房的组织,有助于帮助东部和中央哈勒姆的社区。胡锦涛开始于2019年10月与两年的上升企业增加奖学金,将有前途的建筑师与社区发展组织联系起来。

外面的工作,胡是共同创造者的设计为抗议活动一体的反种舍设计师致力于使行业更加包容;创始人,倡议表达酷儿设计师的经历和感受;并积极参与The Architecture Lobby、QSPACE、ArchiteXX和AIA New York等组织。

通过这项工作,胡锦涛在建筑和设计行业中成为一个重要的声音,倡导需要急需的变化和包容性。但如果不适用于他们在大学的无聊经济学阶层,则不会发生这种情况。

“我在高中举办了一位非常伟大的经济学老师,决定申请UC Berkeley的经济学并进入,但我拿了一个经济阶级,实现我睡着了,”他们说。“我出发了找到一个新的专业,并发生在建筑课程的介绍。我接受了它,真正享受了创造力和自由,所以我一直陪着它。“

拥有他们的身份和发表讲话

胡锦涛于2012年毕业,建筑和可持续设计学位,在旧金山的住宅建筑公司工作,两年后被接受哥伦比亚大学建筑,规划和保存研究生院。飞越全国开启新生活是对胡的启示,他们几乎立即注意到了自己的差异。

“我的头发一直都很长;我觉得我可以躲在它后面,这是一种将自己与世界隔离的方式。”他们说。“但是当我读研究生的时候,我剪掉了我的头发,剪了一个精灵式的发型。我觉得我需要走出我的舒适区。”

走出他们的舒适区,他们做了 - 以一大的方式。

在他们的第一个学期,他们被选为学生会成员,因此被迫在大学中扮演一个公共角色,经常与工会合作,为研究生的权利和公平工资辩护。在他们大一和大二之间的那个夏天,胡茂德成为了“非二元”。

“我已经意识到我没有像女人一样识别,我认为意识到这也是与我走近设计的方式有很大关系,”胡说。“真的让我想在盒子外面思考,了解没有一种正确的方式成为建筑师。”


还在建造:


阿德里安娜·巴尔塞纳斯·罗哈斯(Adriana Barcenas Rojas)曾与胡一起读研究生,如今也与他们合作,作为设计抗议的一部分,她赞赏胡在哥伦比亚大学期间对该领域的有意质疑。

“我记得冲突会出现 - 专业问题 - 他们总是积极主动地帮助改变事情,”她说。“A.L.从来没有避开让管理员知道什么时候需要解决的事情。“

胡锦涛在学校努力努力的主要问题之一是在许多建筑学校的教室里的工作室模型以及它如何在毕业后导致一些学生转向职业。

他们说:“当你在工作室里时,你是和一个大约12个学生的班级和一个试图教你某种做事方法的老师在一起。”“我反对这一点,因为我相信不存在一种适合所有人的设计方式。我认为,研究生院和设计教育应该是关于找到自己的过程,而不是试图遵循所有的规则。”

倡导改变

今天,Hu很高兴能将他们对社区和组织的热情与设计结合在一起,ascend也很高兴他们能加入。

“除了a.l.,我们团队里没有人是建筑师;让他们成为我们的员工,并把他们的技能带到我们的内部团队,对我们来说是巨大的变革,”Ascendant执行董事克里斯托弗•西里洛(Christopher Cirillo)表示。他补充说,他希望胡祖六在奖学金结束后继续全职工作。“A.L.非常注重合作和团队合作。他们对设计行业有一种非传统的看法,在某种程度上是设计行业需要的颠覆者。”

对于如何让职业更包容所有类型的人,胡先生有许多颠覆性的想法。这里有一些:

在研究生课程中更改工作室模型

“在教育水平上,行业不是非二元人民的热情空间,并从学校的工作室模型开始,”他们说。“这是一种批评模型,一种改性我们在该领域开发的文化。在学校期间,我们有批评,并经常被迫重做项目,即使在学期结束时也会内化负面反馈。“

“这造成了一个有毒环境,每个人都互相竞争,”他们继续“,”我们的身体和心理健康是可怕的。它嵌入了不断的焦虑感。非二元人士表达他们的想法甚至更难,因为它们可以专注于不同的问题而不是课堂上的问题。“

增加对建筑教育的访问

“即使教育更好,也有一个问题谁可以获得建筑教育,”胡锦涛说。“谁在成长思考建筑作为一个职业,谁有时间整晚留在工作室,整天都没有工作?谁有研究生教育的钱?所有这些都需要以一种方式改变,使其更加可访问。“

行业需要多样性指标

“更多关于正在工作的建筑师的数据将非常有帮助,当涉及到表现时,”胡说。“我们在该领域的成功标准是什么?”这些数据是如何收集的?”

扩大专注于专业发展

“我认为应该注重前瞻性的专业发展,特别是对于刚刚进入这个领域的年轻建筑师,”他们说。“让这个领域的早期人士询问下一步行动和师徒关系将会很有帮助。”

有权力的人应该为他人辩护

“如果你是你公司能力地位的人,请用你的特权来倡导他人,”他们说。“架构仍然是一个白色,独联体,男性职业,所以所有的力量都集中在那里。我认为它是关于分发电力并使用该电源来提升他人。“

头饰休斯

这是建筑中的另一个冉冉升起的星星,为更具包容的未来工作