为什么建设会受益于“千禧思维”

如果用于识别一代的绰号是一个心态,该行业应该拥抱的思想?
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当你听到“千禧一代”这个词时,你会想到什么?

大多数人首先想到的是年龄。皮尤研究中心(Pew Research)会告诉你,任何出生于1981年至1996年之间的人都是千禧一代,更正式的说法是Y世代(Generation Y)。

在分析这一组的时间内没有时间缺乏时间。关于这一代的文章购买习惯财务决策旅行计划在其他改变社会的话题中,这是很难错过的。

这些文章的结论通常都是一样的:千禧一代正在破坏所有既定的社会规范。但是成为千禧一代仅仅是年龄和某些刻板的生活方式选择的问题吗?

据企业施工软件的战略账户总监尤其是杰夫样本。“我相信千禧一代是一种心态,”示例说。

尽管关于千禧一代所谓的生活方式或职业偏好的好处存在广泛争论,但萨普认为,千禧一代的心态实际上是一件好事。更重要的是,桑普尔表示,所有建筑公司都应该买入这种心态。

定义千禧一代思维

那么,什么是千禧一代心态呢?

根据样本,谁在建造软件工作20年,它主要是三件事:适应性,多样性和观点。

这些特点将推动行业在技术和创新时代向前发展。欧宝科技最新版app下载“我认为千禧一代有机会拯救我们所有人,”萨普尔说。

建筑可以使用一剂增加的技术。咨询公司麦肯锡公司(McKinsey & Co.)最近的一项研究显示,建筑业是一个严重缺乏的行业数字化,这可能阻碍整个部门的增长。麦肯锡的研究还发现建筑业可能会失去潜力增长1.6万亿美元由于不愿意采用新技术导致生产缺乏增加。

千禧一代的心态能帮助解决这个问题吗?样品这么认为。“他们教会了我如何以不同的方式思考,”萨普谈到他与千禧一代同事共事的个人经历时说。“他们推进了我的事业。他们把我变成了真正的人,教我新技术是如何工作的,以及如何善于采用新技术。”

采用新技术需要精神灵活性。欧宝科技最新版app下载技术的创新提供了提高工人效率和效力的新工具。但是,工具仅作为用户有效。用户需要开放,以重新评估它们在过去做的事情,并对可以提高其生产力前进的解决方案开放。这些是任何人都可以努力的东西,无论年龄大小。

建立更好的企业

千禧一代心态带来的好处超出了标准的业务绩效指标。桑普说,他认为这一代人思想的多样性可以帮助建筑公司处理总体的文化问题。桑普说:“他们是种族最多样化的,对多样性最开放。”“我们的组织所能带来的最重要的东西是我们拥有的各个角度的思想多样性。”

为了说明商业成功的多样性的重要性,样本指向一家名为PDI Drywall及其创始人Miki Paradis的公司。Paradis从头开始建造了公司,由于2008年的金融危机,丢失了这一切,然后将其重建为更强大,更耐用的公司。

“PDI Drywall是最成功的公司之一,”因为,根据样本,“[Paradis]将千禧一代的心态带到了整个组织。”她通过不断的创新,并适应了公司项目的长期,可持续的方法。欧宝科技最新版app下载“她选择了更昂贵的材料,但已经能够说服人们是正确的做法,”样本说。“因为它适合我们的环境;这是长期的。“

Sample表示,通过鼓励更多女性加入建筑业,Paradis还体现了建筑业的未来。桑普尔表示,正是这种方法,才会让建筑更健康、更包容。

多元化的重要性在建筑行业变得越来越普遍。Pepper建筑公司技术服务副总裁Jennifer Suerth表示:“随着行业多样性的增加,我们将看到生产率的提高,因为我们将看到新的想法被提出。Autodesk的红移去年。

研究备份多样性增加的想法更幸福更加生产工人。“性别、种族、年龄——都不重要;你需要它们,”萨普尔说。为了让这些员工高效工作,他们需要一个对新想法和新方法开放的环境——一个具有千禧一代心态的环境。

如果有一件事从样本的独特视角下取出,这是:千禧一代心态的开放性和适应性将有助于建设业务增加生产力并促进持续增长到未来。

为什么更多人不想在行业中工作?最近的一项专门专家专家的小组活动探讨了答案。