燃烧着多样化

McCarthy项目总监倡导更好的产业文化和建设
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“它真的很适合我的个性在领域,与工人,建筑师,工程师和业主交谈。我沉浸在构建过程中。看到所做的工作,我意识到这很迷人。“对于McCarthy项目总监,ILEANA HOLGUIN认为,魅力担任跨越两十年的建筑职业的燃料,其中包括19年的麦卡锡建筑公司。

伊莲娜是墨西哥人,17岁时来到美国,为了提高英语水平重新上高中。她发现自己喜欢绘图、素描和素描,在没有家人或人脉的帮助下,她上了社区大学,之后去了加州Poly San Luis Obispo,希望成为一名建筑师。“我雄心勃勃。当时我并不知道calpoly San Luis Obispo的建筑工程课程不是“建筑学”;是结构工程,我真的很喜欢。我还决定辅修建筑管理,以确保更好的机会,”奥尔金解释说。她的辅修和专业都让她转向了这一领域的工作,从那时起,她就成为了优秀建筑和灵感的典范。作为南加州McCarthy Partnership for Women员工资源组织的项目总监和倡导者,Ileana的工作永远不会结束。这就是她喜欢的方式。

建造博客:你是如何开始麦卡锡的?

奥尔金:19年前,我开始做项目工程师,处理这个领域发生的所有文书工作,比如RFIs、提交、日志等。直到我被提升为助理项目经理,才有其他人向我汇报工作。那时,我不仅仅是管理工作;我还负责管理人和个性。

建造博客:您是如何让您的项目导演的方式?

奥尔金:我做了5年的项目经理,然后我的经理,我认为是我的导师之一,建议我到办公室来做几年的前期建设。在施工前期,我学到了业务的另一面,比如准备提案和估算,谈判业主合同,以及业务发展。因此我成为了更好的项目主管。作为项目总监,我负责各个项目的前期施工和施工。我一次有两到三个。这太令人兴奋了!

建造博客:你从事这个行业已经20年了;你是如何适应数字技术作为一种生产力工具的?

霍尔本:我们拥有一群强大的技术专业人士,他们鼓励我们在提供价值的时候使用技术。具有数字工具在我们的业务中至关重要,使我们更加富有成效。例如,我使用的许多文档是PDF,开发和放在蓝色舞池中。在办公室和该领域拥有与团队的蓝相束起飞和多才多艺的能力,使我们能够提高生产力并为团队成员和客户提供更好的结果。

管理人员大概占了我们每天工作的60%到70%。我们管理的个性。我们激励员工每天都做到最好。”

McCarthy项目总监Ileana Holgin

建造博客:你如何看待麦卡锡为女性赋权所做的工作?

Holguin:麦卡锡明白,多样性真的是成为健康公司的最佳方式。公司为妇女创造了麦卡锡伙伴关系,以提高妇女的经验,不仅要招募新的人才进入我们的行业和公司,而是为了确保我们创造了一个没有障碍的环境 - 每个人都被设置为最佳自我。

建造博客:“麦卡锡妇女合作计划”是如何组织的?

奥尔金:这个国家集团由高管赞助,员工驱动。我们每个区域都有像我这样的冠军,他们向我们的区域传达我们集团的目标。我们还为我们地区的男女员工准备和协调网络活动、培训和其他项目,让每个人都能获得成功。

建造部落格:团体参与什麽类型的外展?

奥尔金:去年,我们在推广方面做得非常成功。在南加州,我们实施了“建设101”计划,邀请高中女生周六来加入我们,了解建筑行业的潜在机会。他们从一个车站搬到另一个车站,在那里他们体验了动手学习活动。例如,这些年轻女性学会了如何安全地使用电动工具——我说的不是电钻,而是用锯子切割钢筋。我无法告诉你,向他们展示他们可以做一些不一样的事情,这对女性来说是多么有益。他们留下的感觉是,他们有权在未来做任何他们想做的事情。

“多样性 - 不仅是性别的多样性,而且是多样性的思想,背景的多样性和经验的多样性 - 为公司带来了如此多的价值。”

McCarthy项目总监Ileana Holgin

建造博客:该计划如何促进关系?

奥尔金:我们正在努力为女性提供机会,让她们定期与公司领导层聚在一起,建立网络,进行一对一的对话,更好地了解彼此。当你有领导参与你的活动时,它会激励女性想要参与进来。从我们的上层管理的购买授权我们作为冠军能够最大化我们的努力。

建造博客:你的生活或职业生涯中的导师怎么样?你认为他们有助于平整他们得到的播放领域吗?

奥尔金:我认为导师是最重要的。我的非官方导师是另一位女性项目工程师,她和我差不多在同一时间开始在McCarthy工作。我可以很自在地问问题,因为她是我能感同身受的人,另一个建筑女性。我们可以互相交流意见,就如何处理某些情况征求意见。尽管她不是我的正式导师,但她帮助我在这个行业成长,做出了更好的决策。目前,我有一个正式的导师,他给我提供与工作相关的建议,我无法告诉你有他在我的职业生涯中支持我是多么有价值。

建造博客:你已经在这个行业工作了20年,你认为在这个行业里有哪些你刚开始时没有的重大变化?

霍尔文:加入大学的麦卡锡的女性项目工程师比以往更有声乐,我爱它。看到他们感到舒适地令人耳目一新,能够说话并站在自己的两英尺上。这意味着我们正在改变建筑业的文化,很高兴看到。

Built Blog:你认为这种改变是因为麦卡锡妇女合作组织之类的团体吗?

奥尔金市中心:当然。通过集团,我们在全国各地建立了联系网络。我们可以自由地谈论我们的感受,我们在工作中做了什么,分享我们的故事。而是互相支持。对我来说,这是我在南加州工作并支持麦卡锡妇女合作计划(McCarthy Partnership for Women)的最大收获。我们在一起会更好!