所有黑色建筑师在哪里?

在建筑行业中,少数族裔的比例非常低,尤其是美国黑人
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Shannon Wright插图

当她第一次被介绍到建筑时,Tiara Hughes是二年级。她参加了大多数黑人小学,并被要求学生为筹款人创造一件作品。

“我决定我的贡献是一字不差地从书中绘制建筑;这是一份我当时没有意识到自己拥有的礼物,”她说。

次年,她被介绍到了蓝图的概念——“我记得那种感觉和气味,”她说——她能想象出门、窗户和平面图。还在上小学的时候,休斯就已经知道她在成长过程中想要追求的职业,虽然她从未听说过“建筑师”这个词。

休斯在第四年级的时候出了老师的嘴巴,而她的思绪是在休息的时候。由高中,Hughes招募了一个主要的白色机构的建筑和工程课程,在那里她是唯一的女性或课堂上的颜色。“这真的讲述了行业的样子以及早期曝光程度的事项,”休斯说。

休斯继续在斯普林菲尔德,密苏里州的斯普里大学进行学习建筑,于2015年毕业,毕业于她的大学学位。直到她进入劳动力之前,她就会真正意识到这一职业的白人。

2018年,66%的建筑师完成了培训计划大多数建筑专业的学生都是白人,而60%的学生是男性。尽管这一比例与十年前的2009年相比有所提高,当时AXP完井中近80%是白人,67%是男性,但令人遗憾的是,整个行业从头到尾都缺乏少数族裔代表。

毕业后,休斯迅速加入了全国少数民族建筑师协会(NOMA),帮助组织在她的芝加哥家乡的2018年会议上。今天,除了以芝加哥为基础的高级城市设计师工作休斯也是芝加哥地标委员会专员伊利诺伊州理工学院兼职教授,以及NOMA的国家通信领导者。

“回想起大学,我从来没有学过黑人建筑,”休斯说。“我没有黑人教授或讲师;我甚至没有在教科书上看到关于黑人建筑师的文章。你必须把自己定位在与之相关的职业中。由于缺乏支持和资源,我们失去了很大一部分希望进入这个领域的潜在学生。”

为什么什么进展?

1968年,师小惠特尼·m·杨当年在俄勒冈州波特兰市举行的美国建筑师协会(AIA)会议上,他就建筑中的种族差异发表了著名的言论。他说出了当时很多人都知道但不愿说的话:这个行业主要是白人,黑人建筑师只占注册建筑师的2%。是时候做得更好了。

“有趣的是,如果你回想一下52年前惠特尼•杨(Whitney Young)嘲笑这个行业缺乏代表性的演讲,然后再看看今天,它会让你停下来,”该公司首席执行官乔纳森•穆迪(Jonathan Moody)表示穆迪诺兰该公司是美国最大的黑人建筑公司,总部设在俄亥俄州哥伦布市。“到2020年,全国11.5万名建筑师中有2300名是黑人,只占2%左右。”

黑人在建筑中缺乏代表性的原因有很多。

缺乏曝光,许可证下降

许多建筑师都是第二代或第三代人,这使得他们在年轻的时候就能了解这个行业的知识。“一部分是赤裸裸的曝光;很难摆脱这种循环,”穆迪表示。“孩子们需要在更早的时候就对建筑进行介绍,以形成对职业道路的看法。”

休斯和喜怒无常都同意该行业在大学毕业于大学的黑人学生与建筑学位和收入认可的许可证之间进行了重大辍学。“虽然5%的建筑学生是黑色的,”休斯说,“只有2.5%的人获得许可。”

2018年,66%的建筑师完成了培训计划大多数建筑专业的学生都是白人,而60%的学生是男性。

与法律的学生,他们需要采取并通过国家司法考试对法学院后,能够立即开始练习之后,架构要求学生积累相当于5年工作经验才可以参加一系列的六个考试,其中一些有40%的通过率。然后是成本。休斯说:“每次考试的费用是235美元,这对家庭来说是一个巨大的负担,还会导致学生成绩下降。”

有很多关于改变许可程序的讨论——休斯和穆迪都支持这一努力——但它还没有被广泛接受。穆迪说:“如果我们的目标是让更多的人进入这个行业,情况就需要改变。”“在我进行考试的时候,我的父亲(穆迪•诺兰的创始人柯蒂斯•穆迪[Curtis Moody])是我的导师,他会给我指导和建议,但不是每个人都有这样的导师。”

地平线的改进?

值得庆幸的是,有许多项目致力于解决这些问题,即来自NOMA。“管道项目”是一项影响广泛的努力,旨在帮助黑人学生在很小的时候就开始学习,并在申请执照的过程中获得所需的支持。如今,该项目包括针对6岁以下有色人种学生的全国夏令营(2020年是虚拟的)TH.12.TH.的成绩。

NOMA为高中学生提供了与真正客户的项目的高中生,以及将大学生与冬季和夏季奖学金联系在SOM,喜怒无常的Nolan等公司的基础奖学金。

什么能做些什么

这些计划可能有助于改变行业,但建筑公司 - 小而大 - 仍然可以做得很多,以帮助关闭种族差距。

Hughes概述了以下公司可以马上做的事情:

  • 在内部反映,诚实地对公司的经验以及您的公司可以不同的事情。
  • 倾听和教育。
  • 体谅他人,理解他人。“黑人并不能回答所有问题,”她说。
  • 不要防守。她说:“我们必须在未来400多年里感到不安,才能抵消过去400年的影响。”
  • 雇佣更多的黑人。休斯说:“如果你是一家大中型公司,而你没有黑人,你就是问题的一部分。”“在职业生涯中为黑人和多元化设计师提供公平的道路。”
  • 不接受的借口。“有时我听到人们说,他们不知道黑人建筑师在哪里,”她说。“诺玛是一个全国性的组织,我们可以把你和黑人人才联系起来。”
  • 有一种公平的方法。“问问自己:你是如何支持黑人的?如果它与白人一样,这是问题的一部分,“她说。“黑人需要额外的支持,需要更促进领导者的增长。”
  • 修改你的政策。“我们太过依赖种族主义者很久以前制定的政策;他们是当今世界的推动力量,并继续使系统性的种族主义永续存在。“这种情况需要改变。”

Katie Morell是一名基于俄勒冈州弯道的独立记者。在Katiemorell.com阅读更多她的工作




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